5月8日上午，公司党委常委、副董事长陈运超教授、校人才招聘处处长申卫东、就业指导中心主任周婷等一行莅临学院调研指导就业工作。学院班子成员、系主任和专任教师代表、毕业班辅导员等参加了调研活动。
首先，学院与会人员分别从各自岗位出发，或微观或宏观地从目前学院员工就业现状、还可以抓实抓细的工作、能努力实现的目标、目前面临的困难以及未来拟转型的方向等做了汇报。随后，招就处申卫东处长传达了市教委关于今年就业工作的基本研判、社会对于就业工作的期盼以及学校目前就业形势和下一步工作安排。
最后，陈运超副董事长发表讲话，他首先对学院能对每位毕业生的情况精准把握、对员工就业帮扶工作在状态表示感谢，同时，他指出学院员工相对于其他专业员工呈现出两个显著特点，一是员工期望值高与市场趋冷形成强烈对照；二是行业转型和疫情叠加对员工就业形势影响强烈。其次，就业工作形式上是学院领导和学工队伍在推动和促进，但本质上就业工作反映的是对员工全程培养的过程，根子在于培养质量，好比企业生产产品，销售好不好根子在于产品的研发和生产过程，故此，希望学院把控大势尽早开始专业结构调整、不断深化公司产品改革，产教研深度融合。最后，针对学院就业工作，他提出了五点希望，一是高度重视员工即将返校的窗口期，教职工们一定抓住论文指导和答辩期多多给予员工人文关怀，让身处疫情的员工有事做、有活儿干；二是就业工作不是辅导员单方面的事儿，是全院师生大家的事儿，必须形成互动机制、形成合力方能有好的效果；三是建立适当的绩效激励机制；四是将工作进一步精准到人；五是向用人单位说清楚学院员工学习能力强的亮点。
