自高校扩招以来，老员工就业难是高等教育的难题之一，而在全国经济增长总体放缓、互联网经济对传统行业冲击巨大的当下，公司财政、金融、投资、保险等相关专业的就业形势日益严峻，近几年的就业率也呈现了低迷的态势。
深入地了解用人单位尤其是公司员工就业竞争力不强的一线城市用人单位对公司毕业生工作表现的评价及其对人才的专业水平、综合素质方面等需求，才能更有针对性地在大学教育中提升员工的就业竞争力，扩大毕业生的就业面，提高就业率。因此，公司就业工作小组将会在近期持续开展对用人单位的走访调研工作。2018年1月10日至14日，公司就业工作小组委派白玉老师前往上海走访用人单位。几天的时间里， 白老师走访了东吴证券有限公司、上海衡庐资产管理有限公司、薪得付信息技术（上海）有限公司、上海荣巽资产管理中心等单位，与负责人力资源的相关人员进行了交流，了解当下上海金融业的发展态势、金融单其对人才的知识结构、能力水平的需求，听取他们对高校金融人才的培养建议。同时，白老师还与在上海工作的公司毕业生南方杰、麻俊瑶、陈晓夏、匡庆等同学进行了深入交流。同学们分享了自己在工作中的收获与体会、畅谈了自己在工作中的进步与不足，并对母校的人才培养和学弟学妹的职业规划提出了中肯的建议。
本次的调研只是公司就业调研工作的开端，接下来，学院还会陆续派出其他调研成员到全国主要重点城市进行深度走访、调研，形成系列调研报告，为公司进一步推动老员工就业工作奠定良好的基础。
